2月13日下午，校党委副书记、校长冯征到人事处调研指导人事人才工作。校党委常委、副校长王侃陪同调研。人事处处长朱爱军主持会议。

会上，朱爱军围绕人事处职能、学校教师队伍建设及存在问题、人事人才重点工作等方面进行了汇报，并提出了“三力”工作思路，即全力完成年度目标任务、尽力推进社保工作、努力做好各项常规工作。

王侃充分肯定了人事处在人事人才工作中做出的努力和贡献，特别是去年职称改革、教师分类与考核改革、南湖学者2.0评聘及绩效分配改革等四项改革工作取得的显著成绩。他指出，人事人才工作是一项系统工程，上到国家级人才“引育”下到社保等民生问题，希望部门紧扣工作目标，进一步从解决好社保等民生问题、激发教师队伍活力、“引育”高层次人才等三个方面强化工作内涵。

最后，冯征作总结讲话。他首先对学校人事人才工作取得的突出成绩给予了肯定，认为人事人才工作作为学校事业发展的抓手、突破口和着力点，工作有理念，措施有针对性，成绩可圈可点。对于如何进一步做好学校人事人才工作，他提出三点要求：第一，谋划工作要有预见性、前瞻性。努力保持各项工作稳中有进、稳中提质、稳中向好的发展态势。第二，要进一步理顺工作机制，压实学院主体责任。要做好高层次人才“引育”工作的流程设计和权利分割，在保证人才稳定的同时激励人才发展。第三，要认真总结，不断完善，切实提高工作能力和水平。要把职称作为资源调动双一流学科建设，从严从实推进年度考核和聘期考核，进一步规范绩效考核与发放，与学院形成合力，推进人才引进工作。